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从员工到老板的转变，思维决定你能否成功
从员工到老板的转变，思维决定你能否成功
很多人觉得自己活得又累、又穷。因为穷，没钱买房、投资，让钱生钱；因为没钱投资，只靠自己苦干，于是又穷又忙。穷-忙-穷-忙……这真是一个死循环！
其实，人生上升途径很清晰：
想解决这个问题，就得先有钱。
只有有了钱，让钱生钱，才能跳出压迫怪圈。所以财富逆袭的突破口就在于：第一桶金。
除了王思聪的第一桶金是亲爹给的，对剩下99%不是老王的孩子来说，还是要靠自己赚的：
路子无非两条。
当老板能挣多少钱？用沙瑞金书记的话说，“上不封顶，下不保底”，盈亏自负。当员工是为别人打工，旱涝保收，有五险一金，还有跳槽重选的权利。
在明显的风险和明显的收益面前，大家的选择，基本是二八开。
我们先讲讲80%的人选择的“当员工”。
1、如果是纯工资收入，那么唯一的要求就是：工资要高!!
所以这个问题就是拆解开的：什么行业工资高?哪些城市工资高?什么工种工资高?怎么涨工资?
结论很简单：去工资高的城市/国外务工+进高利润的行业(金融/房产/高端服务)+省吃俭用。
记住：行业>公司>岗位>老板>个人能力。
挑哪些行业?行业利润最多的是：银行、非银金融、房地产、交通运输、传媒、建筑装饰、医药生物。
如果有兼职工作，那么应该是和你的兴趣、工作衍生出的资源挂钩的。(跨界越大牵扯精力越大)
之前举了民工小伟的例子，靠直播工地健身，成了网红;在家带娃的宝妈当了淘宝客、开了轻饮食微店;北京八中的老师，去了新东方开辅导班。
副业里有一半跟主业相关的，甚至是因主业而生，用到了体制内的熟人和资源。
所以大多人不会离职，因为副业是财富，主页是社会名片。
2、为何同在一个行业，工资差距依然很大?
同样是高利润行业，依然有人5千有人拿3万，差距在哪?
入职之后的收入差距，是在下班后的4小时拉开的。每年的工资涨幅，取决于下班后的4个小时你都在干什么?
有个定律叫一万小时定律：如果你坚持学习某领域超过1万小时，你就会成为这方面的权威。
为什么理工科的人更容易成功?如果他们毕业后专业对口，相当于每天8小时都在练习。他们的上升途径是：新手-专家-资深工程师。
可我们很多人，工作的内容并不是在练习技能，大部分是应对琐碎的人和事，所以发展途径是：新员工-普通员工-老员工-老油条。
美国有个作家，专门研究亿万富翁。发现他们在行业性格各种差异，但有一个共同点。
那一点就是：专注。在研究期货大佬时更印证了这点，他们都对某一行业研究非常透彻，甚至是某细分领域的权威。
所以，如果你5年内不会去创业，那么请选对领域，然后深耕、细作、死磕。
深耕、细作、死磕。(请默念3遍)
3、我涨工资了，是不是说明工作还不错?
如果今年老板给你涨了薪，先别乐。这钱可能不是老板赏的，而是央妈放水才涨的。
短期涨薪的一大危险就是，你察觉不到自己的职业天花板。比如快递小哥赚钱，但是这个门槛太低，没什么技术含量。他要1万才干，你给我8千就愿意干，所以这个行业工资迟早要稀薄的。
每一个职业都有薪资天花板。你不妨反思一下，你的职位有多大的上升空间。
按平均数据来看，普通员工是年薪8万，精英是年薪25万，管理层是年薪50万，高管是年薪100万。
假如你一直处在一个职业天花板很低的岗位，比如公交车司机，你再怎么拼命工作，时隔多年，也挣不到你想要的薪资。
所以，你要主动发展自己的职业。
主动出击
①发现公司最近困恼的问题
②发现部门内稀缺的技能
③发现让领导开心需要哪种核心能力
一句话：往管理层爬。
如果不能成为技术大神，那就抬高替代你的门槛。当主动权在你手里，当你有议价能力时，不再是10%的涨薪，而是指数级增长的翻倍加。
记住：35岁+还当员工日子会很艰辛。一定要有清晰地职业规划!!
我们再来说那20%创业的人。
4、创业/当老板
出售往往是拥有某项东西的，而整合的人往往根本没有所有权。
1)出售“商品”
常见的“出售商品”，包括有形的和无形的。凡是能在淘宝上能买卖的商品和服务都包括在内。包括衣服、食品、小黄片和陪聊服务。
2)出售“资源”
比如窦靖童是王菲闺女，天生获得媒体的关注，就是资源;祁同伟通过努力当上了领导，他手里的权力，就是资源;比如高小琴姐妹，脸长得好看，也是资源。
名人裙带、煤老板、官员，还有拆迁暴发户都属于这一类。这类财富，可遇而不可求，只能靠运气。
最大特点就是：财富多少取决于拥有多少资源。煤矿一旦采光了停产了，马上没收入;官员一旦退休了、明星一旦过气了，财富都不可持续。
3)出售“信息”
出售“信息”，比如招聘信息、车展亭电影海报、人民名义里那个香港情报贩子，以及教你怎么赚钱的付费课也在这里。
出售信息，最典型的就是自媒体。微信大号、微博大号、头条大号，生产内容同时靠内容变现为生。
对于“出售”型的创业来说，想做好，只有两点：稀缺性、利润空间大——并且无限追求更大值。
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